Conformément aux dispositions de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2025, l’indicateur relatif à l’écart de rémunération est incalculable, en raison d’un nombre insuffisant de groupes comparables représentant au moins 40 % de l’effectif total pris en compte, conformément à la réglementation en vigueur.
En conséquence, l’Index global ne peut pas être calculé cette année.
Les résultats obtenus sur les autres indicateurs sont les suivants :
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 15 points sur 35
- Salariés augmentés au retour de congé maternité : 0 point sur 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Total des indicateurs calculables : 20 points sur 60.
Nos engagements
SUBRENAT reste pleinement mobilisée en faveur de l’équité professionnelle et ne fait aucune différence entre les rémunérations spécifiques des femmes et des hommes. Seuls sont pris en considération l’adéquation des profils aux postes et aux missions confiées, ainsi que les performances individuelles de nos collaboratrices et collaborateurs.
